Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei der Cilag AG
Die individuellen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitetenden haben bei der Cilag AG einen hohen Stellenwert.
PERSONALENTWICKLUNG. NUTZEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN!
Johnson & Johnson bietet seinen Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Schulungen stellen im wesentlichen eine «On-the-job»- Erfahrung dar. Wir stellen Menschen ein, von denen wir glauben, dass sie für unsere Zukunft bedeutsame Fach- und/oder Führungsqualitäten besitzen.
Eine solche Führungspersönlichkeit wird man jedoch nicht über Nacht. Diese Entwicklung beginnt an Ihrem ersten Arbeitstag und setzt sich während Ihrer gesamten Berufslaufbahn bei Johnson & Johnson fort. Es gehört zur Johnson & Johnson Philosophie, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Leistungen und Fähigkeiten durch Teilnahme an relevanten Schulungsmassnahmen regelmässig während ihrer Berufslaufbahn zu verbessern – und das nicht nur im Hinblick auf Beförderung oder Änderung des Verantwortungsbereichs. Die Cilag AG legt Wert darauf, dass ihre Mitarbeitenden ihre Aufgaben auf hohem Niveau wahrnehmen können und heutigen wie auch zukünftigen Anforderungen entsprechen. Besonderen Wert legen wir auf die Erhaltung und Entwicklung der Lernfähigkeit und der Flexibilität der Mitarbeitenden.
Die Auswahl von Schulungskursen wird anhand der Leistungsbeurteilung und der persönlichen Entwicklungsplanung getroffen (siehe Talent Management Prozess). Dieser Prozess ermöglicht es Ihnen gemeinsam mit Ihrer Firma als Organisation, eine klare Perspektive für Ihre Arbeit und weitere Entwicklung festzulegen.
Weitergehende Schulungen können direkt durch Vorschläge der Mitarbeiter zustande kommen. Auf diese Weise bringt der Prozess Vorteile sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeitenden dabei primär durch funktionsrelevante Weiter- und Fortbildung. Johnson & Johnson stellt weltweit eine gemeinsame Plattform zur Verfügung, die eUniversity, um Trainings vor Ort und als e-learning zu unterstützen.
TALENT MANAGEMENT. SCHÖPFEN SIE IHR POTENZIAL AUS!
In allen Johnson & Johnson Unternehmen wird ein kontinuierliches Verfahren zur Beurteilung und Überprüfung der Mitarbeiterleistungen unterhalten. Das Johnson & Johnson Credo und die globalen Führungsgrundsätze sind die Grundlagen für den Beurteilungsprozess, nach denen Bedarf und Möglichkeiten für Schulungsmassnahmen erkannt und bewertet werden.
Zu den besonderen Vorteilen des Verfahrens gehört die Gelegenheit, sich regelmässig unter vier Augen mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, um in einem strukturierten Gespräch Ihre Fortschritte und Ihre Leistung zu beurteilen. Der Prozess der Leistungsbeurteilung und persönlichen Entwicklung wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass der einzelne Mitarbeiter und die Teams wissen, was von ihnen erwartet wird. Sie alle sollen aber auch wissen, dass ihre Leistungen anerkannt werden, und dass Massnahmen für eine ständige Leistungsverbesserung des Einzelnen, der Teams und des ganzen Unternehmens getroffen werden. Der Prozess der Leistungsbeurteilung bildet die Basis für die persönliche Entwicklung innerhalb der Cilag AG respektive innerhalb des Johnson & Johnson Konzerns. Er dient dazu, die Bestrebungen des einzelnen auf die Ziele des Unternehmens abzustimmen.
Es ist von entscheidender Wichtigkeit, dass alle Firmenangehörigen wissen, welchen Kurs ihr Unternehmen verfolgt, welche Rolle sie in der Verwirklichung seiner Ziele spielen, und dass sie in der Lage sind, das ihnen maximal Mögliche dazu beizutragen. Der Prozess hilft darüber hinaus den Einzelnen und ihren Vorgesetzten, Bereiche mit Schulungsbedarf zu erkennen. Das eröffnet jedem die Möglichkeit, sein (ihr) Potential voll auszuschöpfen.
