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Schöpfen Sie Ihr Potenzial aus!

In allen Johnson & Johnson Unternehmen wird ein kontinuierliches Verfahren zur Beurteilung und Überprüfung der Mitarbeiterleistungen unterhalten. Das Johnson & Johnson Credo und die globalen Führungsgrundsätze sind die Grundlagen für den Beurteilungsprozess, nach denen Bedarf und Möglichkeiten für Schulungsmassnahmen erkannt und bewertet werden.

Zu den besonderen Vorteilen des Verfahrens gehört die Gelegenheit, sich regelmässig unter vier Augen mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, um in einem strukturierten Gespräch Ihre Fortschritte und Ihre Leistung zu beurteilen. Der Prozess der Leistungsbeurteilung und persönlichen Entwicklung wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass der einzelne Mitarbeiter und die Teams wissen, was von ihnen erwartet wird. Sie alle sollen aber auch wissen, dass ihre Leistungen anerkannt werden, und dass Massnahmen für eine ständige Leistungsverbesserung des Einzelnen, der Teams und des ganzen Unternehmens getroffen werden. Der Prozess der Leistungsbeurteilung bildet die Basis für die persönliche Entwicklung innerhalb der Cilag AG respektive innerhalb des Johnson & Johnson Konzerns. Er dient dazu, die Bestrebungen des einzelnen auf die Ziele des Unternehmens abzustimmen.

Es ist von entscheidender Wichtigkeit, dass alle Firmenangehörigen wissen, welchen Kurs ihr Unternehmen verfolgt, welche Rolle sie in der Verwirklichung seiner Ziele spielen, und dass sie in der Lage sind, das ihnen maximal Mögliche dazu beizutragen. Der Prozess hilft darüber hinaus den Einzelnen und ihren Vorgesetzten, Bereiche mit Schulungsbedarf zu erkennen. Das eröffnet jedem die Möglichkeit, sein (ihr) Potential voll auszuschöpfen.