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Nutzen Sie die Möglichkeiten!

Johnson & Johnson bietet seinen Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Schulungen stellen im wesentlichen eine «On-the-job»- Erfahrung dar. Wir stellen Menschen ein, von denen wir glauben, dass sie für unsere Zukunft bedeutsame Fach- und/oder Führungsqualitäten besitzen.

Eine solche Führungspersönlichkeit wird man jedoch nicht über Nacht. Diese Entwicklung beginnt an Ihrem ersten Arbeitstag und setzt sich während Ihrer gesamten Berufslaufbahn bei Johnson & Johnson fort. Es gehört zur Johnson & Johnson Philosophie, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Leistungen und Fähigkeiten durch Teilnahme an relevanten Schulungsmassnahmen regelmässig während ihrer Berufslaufbahn zu verbessern – und das nicht nur im Hinblick auf Beförderung oder Änderung des Verantwortungsbereichs. Die Cilag AG legt Wert darauf, dass ihre Mitarbeitenden ihre Aufgaben auf hohem Niveau wahrnehmen können und heutigen wie auch zukünftigen Anforderungen entsprechen. Besonderen Wert legen wir auf die Erhaltung und Entwicklung der Lernfähigkeit und der Flexibilität der Mitarbeitenden.

Die Auswahl von Schulungskursen wird anhand der Leistungsbeurteilung und der persönlichen Entwicklungsplanung getroffen (siehe Talent Management Prozess). Dieser Prozess ermöglicht es Ihnen gemeinsam mit Ihrer Firma als Organisation, eine klare Perspektive für Ihre Arbeit und weitere Entwicklung festzulegen.

Weitergehende Schulungen können direkt durch Vorschläge der Mitarbeiter zustande kommen. Auf diese Weise bringt der Prozess Vorteile sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeitenden dabei primär durch funktionsrelevante Weiter- und Fortbildung. Johnson & Johnson stellt weltweit eine gemeinsame Plattform zur Verfügung, die eUniversity, um Trainings vor Ort und als e-learning zu unterstützen.