Cilag honoriert den Einsatz der Mitarbeitenden

Die Cilag AG bietet den Mitarbeitenden eine transparente und faire Gehaltsstruktur.

Im Rahmen unseres firmeneigenen Lohnsystems ist jeder Mitarbeitende einer bestimmten Funktionsstufe zugeordnet, je nach Aufgabenbereich, den fachlichen Qualifikationen, der Ausbildung, der Erfahrung und der individuellen persönlichen Entwicklung. Diese individuelle Einstufung erfolgt durch die Linienvorgesetzten gemeinsam mit der Personalabteilung und wird mindestens jährlich überprüft.

Alle Mitarbeitenden partizipieren an unserem leistungsabhängigen Bonussystem. Gute, Leistungen, gutes Teamverhalten und guter Einsatz der Mitarbeitenden werden mit einem attraktiven Bonus honoriert. Der Bonus ist abhängig vom Erreichungsgrad der Unternehmensziele und der Departementsziele. Je nach dem Ergebnis der persönlichen Leistungsbeurteilung ergibt sich ein höherer oder tieferer Bonusfaktor.

Der Bonus ist eine freiwillige Leistung der Firma. Je nach Geschäftsgang und Geschäftsaussichten entscheidet die Firma jährlich von neuem ob, und in welchem Umfang Mittel zur Verfügung stehen. Der Bonus ist ein Mittel zur zusätzlichen Honorierung von Anstrengungen und sehr guten Leistungen, welche zur Erreichung der Firmenziele beigetragen.

Aussergewöhnliche Leistungen werden mit Spontanprämien und Spezialboni zusätzlich honoriert.