Cilag bekennt sich zu «Diversity»

Bei Cilag arbeiten Männer und Frauen aus verschiedensten Nationen und Altersgruppen zusammen, mit unterschiedlichen Wertvorstellungen, Mentalitäten, Bedürfnissen und mit vielfältigem kulturellen und gesellschaftlichem Hintergrund.

Mit ihrer jeweils eigenen Sichtweise tragen sie dazu bei, den Ideenreichtum im Unternehmen zu erweitern. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist aber nicht nur eine wertvolle Quelle für Kreativität und Erfahrung. Diversity als bewusst gepflegte Vielfalt an Kulturen, Geschlechtern und Altersgruppen stellt nachweislich auch einen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor dar.

Die Cilag setzt mit ihrem Diversity-Programm einen Schwerpunkt auf der Geschlechterthematik. Das Ziel ist ein gutes Gleichgewicht auf allen Ebenen zwischen weiblichen und männlichen Angestellten. Mit verschiedenen Maßnahmen wollen wir den Frauenanteil auf allen Ebenen erhöhen und die Zahl der weiblichen Führungs- und Nachwuchskräfte kontinuierlich steigern.